…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
…disciplinari, con conseguente applicazione delle relative sanzioni, culminate con il licenziamento per giusta causa, intimato in data 30.08.2013, e nella unilaterale riduzione della sua attività, con …...
…tificazione del recesso per mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, e dovendosi escludere che l' obbligo di motivazione possa spo…...
…egittimità del recesso datoriale di cui trattasi, ove si consideri che la lettera di licenziamento per giusta causa qui al vaglio -erroneamente data 30.9.2015 e contenente una serie di presunti inadem…...
…la Suprema Corte (Cass. Lav n. 14586/2009, n. 2013/2012) ha asserito che "In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazio…...
…rilievo non è condivisibile. Secondo l' insegnamento della Suprema Corte "in tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano discipl…...
…e della fase sommaria del procedimento di accoglimento dell' impugnazione avverso il licenziamento per giusta causa irrogato da E.XXX s.r.l. con lettera del 7/4/2016 a R.XXX M.XXX, con condanna alla r…...
…7/11/2018 RG n. 4802/2017 La presente controversia trae origine dal provvedimento di licenziamento per giusta causa irrogato dalla resistente con comunicazione del 29.12.2016 nei confronti di F.XXXXX …...
…tere sproporzionato rispetto al fatto rilevato, considerando che il provvedimento di licenziamento per giusta causa senza preavviso è applicabile, secondo codice Sentenza n. 996/2018 pubbl. il 31/10/2…...
…itevole della massima sanzione la colpa del dipendente. Inoltre, quando si tratti di licenziamento per giusta causa, il tempo decorso tra l' intimazione del licenziamento disciplinare e l' accertament…...